Como si fueran pocos los problemas que tiene que asumir un empleador o un grupo empresarial para hacerle frente a la actual crisis económica, dentro del campo laboral son otros los conflictos que tienen que ver con sus empleados, su fiabilidad y su compromiso con la visión de la empresa.
Las oficinas de recursos humanos se tienen que enfrentar a dudas sobre actividades de sus empleados o diversos problemas que pueden tener fácil solución si se plantean con la reserva debida y se actúa de manera rápida y discreta.
En Security All ofrecemos servicios de investigación en los diferentes momentos de la relación laboral:
Pre-empleo: Con el objetivo de verificar a cabalidad la idoneidad del futuro empleado, con regularidad en posiciones de riesgo o de confidencialidad:
Algunos de los servicios son:
Estudios de seguridad de personas (verificación de datos según currículos)
Análisis de conducta de personas
- Verificación de antecedentes penales en SIJUF y SPOA (Fiscalía) *
- Verificación de documentos
- Visita a domicilio y vecindario
- Reseña dactiloscópica
- Prueba grafológica
*Cabe anotar que el famoso "Pasado Judicial", que es requerido comúnmente a cada empleado, sólo arroja resultados "negativos" de personas que fueron condenadas, no así de personas que se han visto comprometidas en conflictos judiciales en otras instancias distintas de la condena, sean indiciados, víctimas o victimarios.
Al retiro: Cuando el empleado está ad portas de retirarse y resulta conveniente establecer las condiciones de su retiro, sus causas, su estado actual frente a la compañía.
- Verificación de ingresos
- Visita domicilio y vecindario
- Investigación sobre causas sospechosas de retiro
En cuanto a empleados en su periodo de empleo, los anteriores servicios también son susceptibles de desarrollarse, a modo de mantenimiento o de acuerdo a un estudio de seguridad respectivo, todo en aras de asegurar la efectividad y el buen uso de todos los recursos de la empresa; algunos de los problemas a enfrentar en este periodo son:
Ausentismo laboral:
Es frecuente observar como cualquier trabajador, independientemente del cargo que ocupe, dispone de su jornada laboral sin desempeñar el trabajo que le es requerido, empleando dicho tiempo a otros menesteres o bien excusarse del mismo sin ninguna causa legalmente justificable.
Bajas fingidas:
Vigilancias dirigidas a la comprobación real o no de la baja presentada en el lugar de trabajo y cumplimiento de la misma.
Competencia ilícita:
Informes dirigidos a empleados que aprovechan su formación, adquirida o no en el lugar de trabajo, los recursos y las facilidades que les brindan las empresas para dirigirse a la competencia más directa y resarcirse económicamente de ambas.
Duplicidad de empleo:
Investigaciones dirigidas a todo trabajador que por tener duplicidad de empleo no le permite desempeñar correctamente sus funciones en la empresa matriz.
Noticias relacionadas:
Si quiere ampliar la información sobre éste u otros estudios de seguridad, cuente con Security All Cali.
Contáctenos
Las oficinas de recursos humanos se tienen que enfrentar a dudas sobre actividades de sus empleados o diversos problemas que pueden tener fácil solución si se plantean con la reserva debida y se actúa de manera rápida y discreta.
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Pre-empleo: Con el objetivo de verificar a cabalidad la idoneidad del futuro empleado, con regularidad en posiciones de riesgo o de confidencialidad:
Algunos de los servicios son:
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Análisis de conducta de personas
- Verificación de antecedentes penales en SIJUF y SPOA (Fiscalía) *
- Verificación de documentos
- Visita a domicilio y vecindario
- Reseña dactiloscópica
- Prueba grafológica
*Cabe anotar que el famoso "Pasado Judicial", que es requerido comúnmente a cada empleado, sólo arroja resultados "negativos" de personas que fueron condenadas, no así de personas que se han visto comprometidas en conflictos judiciales en otras instancias distintas de la condena, sean indiciados, víctimas o victimarios.
Al retiro: Cuando el empleado está ad portas de retirarse y resulta conveniente establecer las condiciones de su retiro, sus causas, su estado actual frente a la compañía.
- Verificación de ingresos
- Visita domicilio y vecindario
- Investigación sobre causas sospechosas de retiro
En cuanto a empleados en su periodo de empleo, los anteriores servicios también son susceptibles de desarrollarse, a modo de mantenimiento o de acuerdo a un estudio de seguridad respectivo, todo en aras de asegurar la efectividad y el buen uso de todos los recursos de la empresa; algunos de los problemas a enfrentar en este periodo son:
Ausentismo laboral:
Es frecuente observar como cualquier trabajador, independientemente del cargo que ocupe, dispone de su jornada laboral sin desempeñar el trabajo que le es requerido, empleando dicho tiempo a otros menesteres o bien excusarse del mismo sin ninguna causa legalmente justificable.
Bajas fingidas:
Vigilancias dirigidas a la comprobación real o no de la baja presentada en el lugar de trabajo y cumplimiento de la misma.
Competencia ilícita:
Informes dirigidos a empleados que aprovechan su formación, adquirida o no en el lugar de trabajo, los recursos y las facilidades que les brindan las empresas para dirigirse a la competencia más directa y resarcirse económicamente de ambas.
Duplicidad de empleo:
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