La actual crisis económica global arroja consecuencias de todo tipo, entre ellas se cuenta el aumento de casos de fraudes a la empresa privada y a las aseguradoras, los que llegan a manos de agencias de investigación privada para su resolución.

En las épocas de bonanza económica las empresas son más tolerantes con el ausentismo laboral, incapacidades médicas no confirmadas entre otras; pero en tiempos de vacas flacas se reduce esa tolerancia y se empiezan a detectar prácticas fraudulentas.

Por ello, algunas compañías optan por contratar los servicios de agencias de investigación privada, con el fin de acoger pruebas que puedan tener validez jurídica, y así demostrar que efectivamente se producen irregularidades, como pueden ser empleados que fingen lesiones o deciden estirar sus periodos de baja alegando que todavía no están recuperados.

Además, la demanda de servicios de investigación privada entre aseguradoras y empresas, para destapar siniestros ficticios también ha aumentado, como lo demuestran las cifras del INIF (Instituto Nacional de Investigación y Prevención del Fraude).

A esto se le suma un aumento de fraudes en el sector del transporte y de automóviles: “Hemos detectado autorrobos, accidentes fingidos y el cobro de daños que nunca han ocurrido. También están cargas que desaparecen, asaltos en mitad de la vía a camiones con mercancías, entre otros”, (Jorge Cabrera, gerente técnico del INIF).

Sólo los desfalcos cometidos con automóviles superaron los $108.000 millones en el 2007; por pólizas de vida no hay cifras exactas, pero las modalidades se han vuelto más comunes: personas que fingen su muerte o, incluso, que asesinan para cobrar millonarias cifras.

Esto lleva a muchas de estas empresas a ver en la investigación privada una herramienta aliada para la sostenibilidad, precisamente y de modo paradójico, en tiempos de crisis…

Laude Fernández, gerente del INIF observó en abril de este año 2009 que desde hacía un lustro no se veía un incremento tan marcado en reclamaciones por robo de vehículos.

"Las personas que están afrontando dificultades económicas, creen que reclamar por siniestros inexistentes es la vía más expedita para resolver sus problemas", según Fernández.

Lo que muchos no saben es que se trata de un delito que se castiga con cuatro años de cárcel, desde la publicación de la Ley 1142 de 2007.

Fuentes: El Colombiano / Atlántico Digital / INIF

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Como si fueran pocos los problemas que tiene que asumir un empleador o un grupo empresarial para hacerle frente a la actual crisis económica, dentro del campo laboral son otros los conflictos que tienen que ver con sus empleados, su fiabilidad y su compromiso con la visión de la empresa.

Las oficinas de recursos humanos se tienen que enfrentar a dudas sobre actividades de sus empleados o diversos problemas que pueden tener fácil solución si se plantean con la reserva debida y se actúa de manera rápida y discreta.

En Security All ofrecemos servicios de investigación en los diferentes momentos de la relación laboral:

Pre-empleo: Con el objetivo de verificar a cabalidad la idoneidad del futuro empleado, con regularidad en posiciones de riesgo o de confidencialidad:

Algunos de los servicios son:

Estudios de seguridad de personas (verificación de datos según currículos)
Análisis de conducta de personas

- Verificación de antecedentes penales en SIJUF y SPOA (Fiscalía) *
- Verificación de documentos
- Visita a domicilio y vecindario
- Reseña dactiloscópica
- Prueba grafológica

*Cabe anotar que el famoso "Pasado Judicial", que es requerido comúnmente a cada empleado, sólo arroja resultados "negativos" de personas que fueron condenadas, no así de personas que se han visto comprometidas en conflictos judiciales en otras instancias distintas de la condena, sean indiciados, víctimas o victimarios.

Al retiro: Cuando el empleado está ad portas de retirarse y resulta conveniente establecer las condiciones de su retiro, sus causas, su estado actual frente a la compañía.

- Verificación de ingresos
- Visita domicilio y vecindario
- Investigación sobre causas sospechosas de retiro

En cuanto a empleados en su periodo de empleo, los anteriores servicios también son susceptibles de desarrollarse, a modo de mantenimiento o de acuerdo a un estudio de seguridad respectivo, todo en aras de asegurar la efectividad y el buen uso de todos los recursos de la empresa; algunos de los problemas a enfrentar en este periodo son:

Ausentismo laboral:

Es frecuente observar como cualquier trabajador, independientemente del cargo que ocupe, dispone de su jornada laboral sin desempeñar el trabajo que le es requerido, empleando dicho tiempo a otros menesteres o bien excusarse del mismo sin ninguna causa legalmente justificable.

Bajas fingidas:

Vigilancias dirigidas a la comprobación real o no de la baja presentada en el lugar de trabajo y cumplimiento de la misma.

Competencia ilícita:

Informes dirigidos a empleados que aprovechan su formación, adquirida o no en el lugar de trabajo, los recursos y las facilidades que les brindan las empresas para dirigirse a la competencia más directa y resarcirse económicamente de ambas.

Duplicidad de empleo:

Investigaciones dirigidas a todo trabajador que por tener duplicidad de empleo no le permite desempeñar correctamente sus funciones en la empresa matriz.

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